PINE@SV - Program INtegrat Educațional 651@SV 
ID 136153

Finalizat

​

PROIECT FINANTAT prin :

Fondul Social European

Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Axa prioritară 6 - Educație și competențe

Prioritatea de investiții 10.iii - îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite.

​

OBIECTIVUL PROIECTULUI: 

Imbunatatirea nivelului de competențe profesionale și socio-personale pentru 651 angajați din Regiunea Sud-Vest (Județul Gorj), în scopul creșterii gradului de angajabilitate și îmbunătățirii statutului pe piața muncii pentru 377 dintre aceștia.

​

REZULTATELE PROIECTULUI:

• 1 Procedură de recrutare și gestionare a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia;

• 738 angajați recrutați, din care 619 angajați provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut;

• 22 de rapoarte de progres asupra activității de recrutare elaborate;

• 1 Procedură de consiliere și tutorat a grupului țintă și instrumentele de punere în aplicare ale acesteia realizate;

• 738 angajați consiliați, din care 619 angajați provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut;

• 117 angajați care își găsesc un loc de muncă, din care 112 angajați care își găsesc un loc de muncă provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/șinivelul acestora de calificare este scăzut;

• 68 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant, din care 42 angajați care urmează alte studii/cursuri de formare de la încetarea calității de participant provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut;

• 22 rapoarte de progres asupra activității de consiliere și tutorat elaborate;

• 1 metodologie de implementare a programelor de formare și a instrumentelor de punere în aplicare elaborate;

• 1 plan de formare dezvoltat și actualizat;

• rapoarte de gestionare pe parcursul implementării activității de formare / rapoarte de monitorizare și evaluare;

• 665 angajați certificați ca urmare a sprijinului acordat, din care 556 angajațicertificați ca urmare a sprijinului acordat care provin din mediul rural sau/și au peste 40 ani sau/și nivelul acestora de calificare este scăzut;